最近职场圈子里可是炸开了锅！你知道吗，有些公司的董事长竟然开始强制员工加班了？这可不是什么新鲜事，但这次却引发了不小的讨论。让我们一起来看看，这背后到底是怎么回事吧！

董事长强制员工加班：一场职场变革的序曲

你知道吗，就在不久前，深圳大疆公司就因为强制员工加班上了热搜。他们规定，一到下班时间，主管和HR就会分三轮赶人下班，禁止员工加班。这可真是让人眼前一亮，要知道，在以前，加班可是职场常态啊！

“强制下班”：一场关于生产效率、员工权利与职场生态的深层变革

其实，大疆公司的这一做法，并不是孤立的。今年1月，美的集团董事长兼总裁方洪波也发布了一份名为《关于简化工作方式的要求》的文件。文件要求严禁下班后开会及形式主义加班；减少微信群、减少手工报表和作业等。这可真是让人眼前一亮，看来，越来越多的企业开始意识到，加班并不是提高效率的唯一途径。

“下班羞耻症”：职场文化亟待更新

你知道吗，现在社会上还有一种现象，叫做“下班羞耻症”。就是有些员工，一到下班时间，就觉得自己好像犯了什么错误一样，不好意思离开公司。这种现象，其实反映了我们职场文化的落后。我们应该尊重员工的个人时间，让他们有足够的时间去休息、去充电。

强制下班：不只是简单的工时调整

当然，强制下班并不是简单的工时调整，它更是一场关于生产效率、员工权利与职场生态的深层变革。业内人士指出，按照相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1个小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时，但是每月不得超过36个小时。所以，强制下班，其实是在保障员工的合法权益。

从“996”到“不准加班”：多家企业开启“反内卷”

你知道吗，现在越来越多的企业开始加入到“反内卷”行动中来。比如，美的集团、海尔、名创优品等，都纷纷推出了各种措施，来减少员工的加班时间。这可真是让人欣喜，看来，职场文化正在逐渐发生改变。

强制9点下班，严禁使用PPT！多家企业开启反内卷，告别形式主义加班

最近，无人机龙头企业大疆的一条新规定“强制9点下班”冲上热搜第一，引发网友广泛关注。在社交平台上，不少打工人分享了自己被“赶”下班的经历，有人表示这是人生第一次被赶出公司，也有人对强制下班晚高峰感到高兴。

大疆员工蔡珉透露，2月27日，主管在部门组会上提出为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务就早点下班回家，要求9点下班。主管和HR赶三遍后还会有人巡楼检查，如果没有提前申请就留下来加班，会让HR们为难。他所在部门负责较核心的研发工作，以往得晚上11、12点才下班，现在9:10左右整个楼层100多人都走光了。

美的集团董事长方洪波签发了一份《关于简化工作方式的要求》的文件，文件要求内部沟通严禁PPT，含工作沟通、规划、述职等，如用PPT需白底黑色几行字一页以内；严禁任何形式的代写材料行为，董事长和总裁也不能例外；严禁下班后开会及形式主义加班；减少微信群、减少手工报表和作业等。

许多网友对此表示认同与支持。他们认为，这些措施有助于提高工作效率，让员工有更多的时间去休息、去充电，从而更好地投入到工作中。

董事长强制员工加班的现象正在逐渐改变。越来越多的企业开始意识到，加班并不是提高效率的唯一途径，而是应该尊重员工的个人时间，让他们有足够的时间去休息、去充电。让我们一起期待，职场文化能够越来越人性化，让员工在工作中找到快乐，实现自我价值。

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